{"id":37385,"date":"2023-05-23T16:36:57","date_gmt":"2023-05-23T14:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.osa.coop\/?page_id=37385"},"modified":"2026-07-02T14:59:03","modified_gmt":"2026-07-02T14:59:03","slug":"sistema-di-gestione-per-la-parita-di-genere-pdr-125","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/osa.coop\/osacoop\/sistema-di-gestione-per-la-parita-di-genere-pdr-125\/","title":{"rendered":"Sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere (Pdr 125)"},"content":{"rendered":"
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LE CERTIFICAZIONI<\/strong><\/h4>\n

SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARIT\u00c0 DI GENERE<\/h4>\n

(Pdr 125)<\/h4>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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PRASSI DI RIFERIMENTO UNI PDR:125<\/strong><\/p>\n

La norma fornisce le linee guida sul sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere che prevede l'adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator<\/em> - Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parit\u00e0 di genere.<\/p>\n

Si tratta di una certificazione volontaria per attestare la conformit\u00e0 della Cooperativa OSA ai principi di parit\u00e0 tra i generi, come l'equit\u00e0 salariale, politiche paritetiche di formazione e avanzamento di carriera, attenzione alla genitorialit\u00e0, luogo di lavoro adeguato e altri aspetti specifici.<\/p>\n

La PdR prevede\u00a0la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere con l\u2019obiettivo di migliorare la garanzia delle pari opportunit\u00e0,<\/strong> nonch\u00e9 incorporare il nuovo paradigma relativo alla parit\u00e0 di genere nel DNA della Cooperativa e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.<\/p>\n

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Sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere (Pdr 125)<\/strong>\"\"<\/a><\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

\"\"Politica per la parit\u00e0 di genere<\/b><\/a><\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

<\/span><\/strong><\/a><\/span><\/a>\"\"Scheda Segnalazioni e Reclami<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

<\/span><\/a><\/span><\/a>\"\"\u00a0Policy molestie e discriminazioni<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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<\/span><\/a>\"\"\u00a0Informativa SA8000\/PdR<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

<\/span><\/a>\"\"PdR 125:2022<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Segnalazioni<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-37385","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nSistema di gestione per la parit\u00e0 di genere (Pdr 125) - osa.coop<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/osa.coop\/sistema-di-gestione-per-la-parita-di-genere-pdr-125\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere (Pdr 125) - osa.coop\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/osa.coop\/sistema-di-gestione-per-la-parita-di-genere-pdr-125\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"osa.coop\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-02T14:59:03+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/osa.coop\\\/sistema-di-gestione-per-la-parita-di-genere-pdr-125\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/osa.coop\\\/sistema-di-gestione-per-la-parita-di-genere-pdr-125\\\/\",\"name\":\"Sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere (Pdr 125) - 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